【劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系】在处理劳动纠纷过程中，仲裁和诉讼是两种常见的解决途径。虽然它们都属于法律程序，但各自的功能、适用范围以及程序特点有所不同。了解两者之间的关系，有助于劳动者和用人单位在面对纠纷时做出更合理的应对选择。
一、
劳动纠纷仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的程序，具有自愿性、快捷性和非终局性的特点。而劳动诉讼则是指当事人不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的过程，具有强制性、终局性和程序严格性的特征。
两者的关系可以概括为：仲裁是诉讼的前置程序，即大多数劳动纠纷必须先经过仲裁，才能进入诉讼阶段；但也有例外情况，如部分特殊类型的劳动争议可以直接提起诉讼。此外，仲裁裁决具有法律效力，但并非最终结果，当事人仍可依法向法院提起诉讼。
二、表格对比
| 项目 | 劳动纠纷仲裁 | 劳动纠纷诉讼 |
| 性质 | 行政调解与裁决 | 司法审判 |
| 主体 | 劳动争议仲裁委员会 | 人民法院 |
| 程序启动 | 当事人申请（一般为必经程序） | 仲裁后不服裁决方可提起 |
| 程序特点 | 快速、简便、非终局 | 程序复杂、终局性强 |
| 法律效力 | 裁决书具有法律约束力 | 判决书具有强制执行力 |
| 是否收费 | 通常免费 | 一般需缴纳诉讼费 |
| 是否公开 | 不一定公开 | 一般公开审理 |
| 适用范围 | 多数劳动争议 | 仲裁后不服裁决的情况 |
三、结语
劳动纠纷仲裁与诉讼在劳动争议处理中各具作用，仲裁作为前置程序，有利于快速解决争议，减轻司法负担；而诉讼则提供了更高级别的法律保障，确保争议得到公正裁决。对于劳动者和用人单位而言，了解两者的区别与联系，有助于更好地维护自身权益。
