【工资税怎么扣法】在日常生活中，很多职场人士对“工资税怎么扣法”这一问题存在疑问。其实，工资税的计算和扣除并不是一个复杂的流程，只要了解基本规则，就能清楚自己每月实际到手的工资是多少。
工资税通常指的是个人所得税（Individual Income Tax），根据中国现行的税收政策，工资薪金所得需按照累进税率进行计算和缴纳。以下是关于工资税的基本扣法总结：
一、工资税的基本计算方式
工资税的计算公式如下：
> 应纳税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 税率） - 速算扣除数
其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除
二、工资税的扣除项目
| 扣除项目 | 说明 |
| 基本减除费用 | 每月5000元 |
| 专项扣除 | 包括社保、公积金等 |
| 专项附加扣除 | 包括子女教育、继续教育、赡养老人等 |
| 其他扣除 | 如商业健康险、税收递延型养老保险等 |
三、工资税的税率表（2024年适用）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
四、举例说明
假设某员工月收入为10000元，专项扣除为2000元，专项附加扣除为3000元，那么：
- 应纳税所得额 = 10000 - 5000（基本减除） - 2000（专项） - 3000（附加） = 0元
- 应纳税额 = 0 × 税率 - 速算扣除数 = 0元
因此，该员工当月无需缴纳工资税。
五、注意事项
1. 工资税是按月预扣预缴，年终汇算清缴。
2. 专项附加扣除需在个税APP中如实申报。
3. 若有多个收入来源，需合并计算应纳税所得额。
4. 企业代扣代缴工资税时，应确保数据准确。
通过以上内容可以看出，工资税的计算虽然涉及多个因素，但只要掌握基本规则，就能轻松应对。建议大家及时关注个税政策变化，合理规划自己的收入与税务，避免不必要的损失。
