【公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿?】在企业经营过程中，因业务调整、成本优化等原因，公司可能会进行搬迁。即使搬迁是“同城”范围内，也有可能对员工的工作环境和通勤方式造成影响。如果员工不愿意随迁，是否可以获得赔偿，是许多劳动者关心的问题。
本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结员工在公司同城搬迁中若不愿前往新址，是否可以主张赔偿的相关规定，并通过表格形式清晰呈现。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司同城搬迁是否属于“客观情况重大变化”？
判断公司搬迁是否属于“客观情况重大变化”，需结合以下因素：
| 判断标准 | 内容说明 |
| 搬迁距离 | 若搬迁距离较远，可能影响员工正常通勤，构成“重大变化” |
| 工作内容 | 若搬迁后工作内容无明显变化，可能不构成“重大变化” |
| 员工意愿 | 员工明确表示不愿随迁，可视为对合同履行的拒绝 |
| 是否协商一致 | 若公司未与员工协商，单方面决定搬迁，可能构成违法解除 |
三、员工不愿去新址，是否可以要求赔偿？
| 情况 | 是否能获得赔偿 | 法律依据 |
| 公司搬迁属于“客观情况重大变化”，且未与员工协商 | 可以要求经济补偿 | 《劳动合同法》第四十条、四十六条 |
| 公司搬迁未改变工作地点，员工仍可正常上班 | 一般不能要求赔偿 | 劳动合同继续履行 |
| 公司强行要求员工去新址，员工拒绝 | 可视作员工主动辞职，通常无赔偿 | 除非公司存在违法行为 |
| 公司搬迁后薪资、福利大幅下降 | 可主张补偿或解除合同 | 《劳动合同法》第三十八条 |
四、建议与注意事项
1. 保留证据：如公司搬迁通知、沟通记录、薪资变动等，以便维权时使用。
2. 协商解决：尽量与公司协商，争取合理补偿或调整岗位。
3. 了解自身权益：及时咨询劳动部门或专业律师，避免因不了解法律而丧失权利。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、总结
公司同城搬迁是否构成“客观情况重大变化”，需结合实际情况综合判断。若搬迁对员工的工作和生活造成较大影响，且公司未与员工协商一致，员工有权要求合理的经济补偿。但若搬迁并未实质性改变工作条件，员工拒绝随迁则可能无法获得赔偿。
| 项目 | 是否可获赔偿 |
| 公司搬迁属客观变化且未协商 | ✅ 可获得经济补偿 |
| 搬迁不影响工作条件 | ❌ 通常无赔偿 |
| 员工主动拒绝搬迁 | ❌ 一般无赔偿 |
| 搬迁后待遇大幅降低 | ✅ 可主张补偿或解除合同 |
如您遇到类似情况，建议及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
