【安徽工程建设信息网人员信息解除后,新的聘用单位还需要再刷个人】在建筑行业，人员信息的管理是确保工程顺利进行的重要环节。对于安徽工程建设信息网（以下简称“安建网”）而言，人员信息的录入、更新和解除关系到企业的资质维护和项目申报。当一名员工因离职或调动等原因从原聘用单位解除信息后，新聘用单位是否需要重新进行“刷人”操作，是许多企业管理人员关注的问题。
一、
根据安徽工程建设信息网的相关规定，当人员信息被原单位解除后，该人员的信息将从原单位的系统中移除。此时，若该人员被新的聘用单位录用，新单位必须重新进行“刷人”操作，即将该人员的基本信息、执业资格、社保等数据上传至安建网系统中，完成信息绑定。这是确保信息准确性和合规性的必要步骤。
此外，不同地区和部门可能对“刷人”流程有细微差异，建议企业在实际操作前，咨询当地住建部门或相关平台客服，以确保流程无误。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 人员信息解除原因 | 员工离职、调岗、合同终止等 |
| 原单位操作 | 在安建网系统中解除该人员信息 |
| 新单位操作 | 需要重新进行“刷人”操作，上传个人信息 |
| “刷人”内容包括 | 姓名、身份证号、执业资格、社保信息、联系方式等 |
| 是否需要重新审核 | 是，新单位需提交资料并等待审核通过 |
| 审核时间 | 一般为1-3个工作日（视平台负荷情况而定） |
| 注意事项 | 确保信息真实有效，避免因信息错误导致审核失败 |
三、结语
总体来看，安徽工程建设信息网的人员信息管理流程较为规范，但对新单位而言，重新“刷人”是确保信息合规和项目顺利推进的重要环节。企业应重视这一流程，提前准备相关材料，提高工作效率，避免因信息不全或操作不当影响项目进度。
