【应休未休年休假工资如何计算及支付?】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，用人单位应当保障员工的年休假权利。如果员工在年度内未能休完应休的年休假，用人单位应依法支付相应的未休年休假工资。以下是关于“应休未休年休假工资如何计算及支付”的详细说明。
一、基本概念
年休假是指劳动者连续工作满一年后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
未休年休假工资是指因单位原因导致员工无法享受年休假时，单位应按照员工日工资标准支付的补偿。
二、未休年休假工资的计算方式
未休年休假工资的计算公式如下：
> 未休年休假工资 =（员工月工资 ÷ 21.75）× 应休未休天数 × 2
其中：
- 月工资：指员工在正常出勤情况下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 21.75：为国家规定的月计薪天数；
- 2：表示未休年休假工资为正常日工资的两倍。
三、未休年休假工资的支付标准
| 项目 | 内容 |
| 计算基数 | 员工正常出勤情况下的月工资 |
| 计算方式 | （月工资 ÷ 21.75）× 应休未休天数 × 2 |
| 支付主体 | 用人单位 |
| 支付时间 | 一般应在年度结束前或员工离职时一次性支付 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 |
四、注意事项
1. 单位有责任安排年休假，如因单位原因未安排，应依法支付未休年休假工资。
2. 员工主动放弃年休假需书面确认，否则仍视为未休，单位需支付工资。
3. 跨年度未休年休假，单位仍应支付相应工资，不得以“过期”为由拒绝支付。
4. 离职时未休年休假，单位应按比例支付工资，不因离职而免除责任。
五、总结
应休未休年休假工资的计算主要依据员工的月工资和未休天数，按日工资的两倍支付。用人单位有法定义务确保员工年休假权利，并在未安排休假时及时支付相应补偿。员工在遇到此类问题时，可依据相关法律维护自身权益。
如需进一步了解具体操作流程或争议处理方式，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
