在职场中，女性员工在怀孕、产假以及哺乳期间所享有的权益保护一直是一个备受关注的话题。然而，在现实生活中，仍有一些企业未能充分履行其法律责任，尤其是在劳动合同到期时对哺乳期女职工的处理上存在争议。

当一名处于哺乳期的女性员工与公司的劳动合同即将到期时，如果公司决定不再续签这份合同，那么是否意味着这位员工将失去所有保障？答案并非如此简单。根据我国《劳动法》及《妇女权益保障法》的相关规定，在职女性员工享有特殊保护权，特别是在孕期、产期和哺乳期内，除非有严重违反规章制度等法定情形外，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。

具体到哺乳期这一阶段，法律赋予了女职工更多的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确指出：“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资、福利待遇，或者解除与其订立的劳动合同。”这意味着即使是在合同期满时，只要该员工尚处于哺乳期内，原则上单位应优先考虑续延原合同直至哺乳期结束。

但是，实践中往往会出现一些复杂情况。比如，当劳动合同自然到期且双方未就续签达成一致意见时，企业可能会以“合同终止”为由拒绝继续雇佣。此时，若涉及生育待遇补偿，则需进一步分析具体情况：

1. 若单位单方面终止合同，则可能构成违法解除劳动合同行为，此时劳动者有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金；

2. 若双方协商一致不再续约，则需依据当地政策法规核实是否存在额外的生育津贴或其他形式的补偿。

此外，值得注意的是，即便合同终止后，部分省市还可能提供一定期限内的失业保险待遇以及生育医疗费用报销等支持措施。因此，建议相关当事人及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到妥善维护。

总之，在面对此类问题时，我们既要尊重企业的自主经营权，也要切实维护好劳动者的正当利益。只有通过双方共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳资关系。