在现代企业管理中，综合计算工时制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在适应不同行业的特殊工作需求。然而，在具体实施过程中，关于综合工时制的具体工时标准，常常引发企业和员工之间的讨论。特别是关于每月的标准工时是167小时还是174小时的问题，更是成为争议的焦点。

首先，我们需要明确的是，综合计算工时制是指用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度允许在一定周期内，工作时间可以适当延长或缩短，但总体上不能超过法定的标准工时。

根据我国《劳动法》的规定，标准工时通常是以每周工作40小时为基础计算的。按照一年52周来计算，全年标准工时为2080小时。如果按照一个月平均分为四周来计算，那么每个月的标准工时应为2080小时除以12个月，约为173.33小时。因此，从理论上来讲，综合工时制下的每月标准工时应该接近这个数值。

然而，在实际操作中，由于每个月的天数不同（有的月份有31天，有的只有28天），企业往往会根据实际情况进行微调。例如，有些企业会将每月的标准工时设定为167小时，而另一些企业则坚持使用174小时。这两种标准都有其合理性：

- 167小时：这一标准通常适用于那些需要严格控制成本的企业，尤其是在劳动力密集型行业中。通过减少每月的标准工时，企业可以在一定程度上降低人工成本。

- 174小时：这一标准更贴近理论上的平均值，更适合那些追求稳定性和规范性的企业。它能够更好地反映员工的实际工作强度，并且更容易被员工接受。

实际上，无论是选择167小时还是174小时作为综合工时制的标准工时，关键在于双方能否达成共识并严格执行。企业在制定相关政策时，应当充分考虑员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。同时，员工也应该理解企业的经营压力，在合法合规的前提下积极配合工作安排。

总之，综合工时制下的标准工时到底是167小时还是174小时，并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况进行权衡。只要双方能够坦诚沟通、相互尊重，就能找到最适合彼此的合作模式。