在日常工作中，劳动者和用人单位之间的劳动关系是非常重要的。而为了规范这种关系，国家相关部门曾发布了一系列指导性文件。其中，《关于确立劳动关系有关事项的通知》就是其中之一。然而，随着时间的推移和社会经济环境的变化，这份通知是否仍然有效，成为了许多人关心的问题。

首先，我们需要明确的是，《关于确立劳动关系有关事项的通知》是由原劳动和社会保障部于2005年发布的。该通知的主要目的是为了进一步明确劳动关系的确立标准，保护劳动者的合法权益，同时也有助于企业更好地依法用工。通知中详细规定了认定劳动关系的具体情形以及相关证据的要求，这对于解决实际中的劳动争议具有重要意义。

然而，法律和政策是随着社会的发展而不断更新和完善的。近年来，我国出台了多项新的法律法规，例如《劳动合同法》及其修订版，对劳动关系的管理提出了更高的要求。因此，对于《关于确立劳动关系有关事项的通知》是否仍然适用，需要结合最新的法律规定进行全面分析。

从目前的情况来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》并未被正式废止或宣布失效。这意味着，在没有新的具体规定出台之前，它仍然是有效的法律依据之一。不过，在处理具体问题时，应当以现行有效的法律法规为准，并且要注意与新出台的规定保持一致。

此外，值得注意的是，随着灵活就业形式的增多，比如平台经济下的新型用工模式，传统的劳动关系认定标准可能面临挑战。在这种背景下，如何准确界定劳动关系成为了一个亟待解决的问题。因此，未来可能会有更加细化和完善的相关政策出台，以适应新形势下的需求。

综上所述，《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为一项重要的指导性文件，在现阶段依然是有效的。但在实际应用过程中，我们应密切关注最新法律法规的变化，并结合实际情况灵活运用，确保既能维护劳动者权益又能促进企业健康发展。