在探讨山东煤炭技术学院教师待遇问题时，我们首先需要了解该学院的整体背景和定位。作为一所以煤炭相关专业为特色的院校，山东煤炭技术学院致力于培养具备扎实理论知识与实践能力的技术型人才。因此，在师资队伍建设方面，学院通常会根据行业需求和发展规划来制定相应的政策。

关于教师待遇，主要包括以下几个方面：

1. 薪资水平：山东煤炭技术学院的教师薪资水平通常与当地经济发展水平及教育行业平均水平相匹配。具体而言，初级职称教师的基本工资加上绩效奖金后，月收入大致在5000-8000元之间；中级职称教师则可能达到8000-12000元；高级职称教师的收入则更高一些，一般在12000元以上。此外，学校还会根据年度考核结果发放年终奖。

2. 福利保障：除了基本工资外，教师还能享受到一系列福利待遇。例如，五险一金是必不可少的部分，确保了教师的基本社会保障。另外，学校还提供住房补贴、交通补助等额外福利，帮助教职工减轻生活压力。

3. 职业发展机会：对于希望进一步提升自身能力的教师来说，山东煤炭技术学院提供了丰富的培训资源和晋升渠道。无论是参加国内外学术交流活动还是申请科研项目资助，都有助于促进个人职业成长。

4. 工作环境：良好的校园文化氛围也是吸引优秀人才的重要因素之一。山东煤炭技术学院注重营造和谐友爱的工作环境，并鼓励团队合作精神，这使得每位教职员工都能感受到归属感。

综上所述，山东煤炭技术学院对教师队伍给予了充分重视，并通过合理完善的薪酬体系以及多样化的发展平台来满足不同阶段教师的需求。当然，具体待遇还需结合个人实际情况而定。如果您对该校还有其他方面的疑问或想了解更多细节，请随时提问！